よくある質問

男性はビジネススーツが基本ですが、毎週金曜日はドレスダウンデーを実施しています。また、6月から9月末まではクールビズを採用し、ノーネクタイでの勤務を認めています。女性は、オフィスカジュアルです。但し、男女・時期を問わず、突然のクライアント来訪等にも失礼がない服装を心がけています。

はい、ございます。年末年始休暇は12月30日から1月3日までの5日間、夏期休暇は6月から10月の間に4日間取得することが出来ます。また3年から20年までの一定年数継続して勤務している社員には規定に応じて2日から５日間のリフレッシュ休暇が取得できます。このほか、慶弔休暇、試験休暇もございます。

公認会計士、税理士、社会保険労務士等を受験する場合、入所後、1回に限り3日から5日間の有給休暇を取得できます。

転勤はありません。異動については、本人の希望と適性を鑑み、事務所が認めた場合のみ可能です。

正社員登用制度を設けており、実際に正社員となった方もおります。正社員ポジションに空きがあり、勤続期間の評価及び必要条件を満たしている場合には登用を検討いたします。

有給休暇の付与は、法定通り入社日より6ヶ月後10日付与となります。

入社1年以上であれば、産前産後休業・育児休業制度（満1歳の誕生日の前日まで、保育園に入所出来ない場合は最長2歳まで）を就業規則に定めています。現在の復職率は90%以上です。当事務所では長くキャリアを積んで頂けるようサポートしますのでご安心ください。

制度としては、試験休暇・残業時の食事代補助・リフレッシュ休暇等があります。また、事務所にはウォーターサーバーとお茶・コーヒーのフリードリンク、オフィスグリコ（お菓子）、オフィスおかん（お惣菜）もあり、自由にご利用いただけます。

正社員

正社員は、採用後およそ1年間「新人教育システム」に沿ってOJT研修を受講して頂き、システム終了時に各職種の基礎的な知識の習得が完了していることを目指します。

パートタイム

パートタイムは、時給ベースとなり試験勉強の時間を確保したい方やワークライフバランス重視の方には大変働きやすいポジションとなっております。また、正社員登用制度もありますので、試験合格後も長期的に勤務することが可能です。

原則として制限はありません。知識と経験を重視しますので、ご興味をお持ちの方はぜひ履歴書を当社までお送りください。

選考フローに関しては、募集要項をご覧ください。

給与改定は年1回（7月）、賞与は年2回（6月・12月）です。いずれも人事考課に基づいて決定します。人事考課には直属のマネージャーだけでなく、他部門のマネージャーも評価に参加し、多角的な評価に基づき検討します。個々の業務達成度だけでなく、事務所全体への貢献度も評価対象となります。諸手当、福利厚生などについては働き方を知ると募集要項をご覧ください。

申し訳ございませんが、一次面接は自己負担にてお願いしております。二次面接以降は当社で負担いたします。

もちろんです。いつでも受け付けていますので、お気軽にご連絡ください。お電話・メール等に限らず、ご来社も大歓迎です。キャリア相談もぜひご活用ください。

1年以上経過している場合にはご応募可能です。

はい、ございます。双方で見極める期間として、ご入社後3ヶ月間を試用期間としています。

入社時のオリエンテーションの他に基本的な税務関係の知識の習得を目的とした研修を実施しています。詳しくは求める人材をご覧ください。

入所時に、実務で通用するレベルの英語を使いこなせることは求めていませんが、英語で仕事をすることに対する意欲と基本的な英語力を備えている方を採用したいと考えています。入所後は、スキルアップをサポートする制度もございますので詳しくは求める人材をご覧ください。